A Yazaki, empresa automotiva com sede em Irati, anunciou um novo benefício para seus funcionários: um cartão de assiduidade no valor de R$ 600,00. A novidade visa incentivar a presença constante dos colaboradores, agregando ao pacote de benefícios já oferecidos pela empresa, como plano de saúde, restaurante interno e transporte.
Benefícios Oferecidos pela Yazaki
Além do recém-introduzido cartão de assiduidade, os funcionários da Yazaki têm acesso a um extenso pacote de benefícios. A empresa oferece assistência médica através de um convênio com a Unimed, que inclui cônjuges e filhos, seguro de vida, transporte gratuito e um restaurante interno que oferece café da manhã, almoço, lanche e jantar.
Outro diferencial da Yazaki é a participação nos lucros, convênios com farmácias e ginástica laboral, o que contribui para o bem-estar e saúde dos colaboradores.
Como Funciona o Cartão de Assiduidade
O cartão de assiduidade no valor de R$ 600,00 é concedido aos funcionários que mantêm 100% de presença no mês. Ele funciona como um cartão de alimentação, válido em uma ampla rede de supermercados e panificadoras em Irati e cidades vizinhas. Caso o funcionário tenha alguma falta, o valor do benefício é reduzido, ou pode ser suspenso, dependendo do número de ausências.
Segundo Gisele, “esse cartão alimentação é aceito em diversos estabelecimentos e, somado ao salário, que hoje é de R$ 1.721,00, ele eleva a remuneração total para R$ 2.321,00, tornando a Yazaki uma empresa competitiva na região.”
Benefício Extendido às Famílias
A Yazaki também destacou que o cartão pode ser concedido a todos os membros de uma família que trabalham na empresa. Famílias onde o pai, a mãe e até filhos trabalham na Yazaki podem acumular até R$ 1.800,00 adicionais com o cartão de assiduidade, o que facilita o planejamento financeiro familiar, ajudando com as despesas mensais.
Competitividade e Crescimento
Com esse novo benefício, a Yazaki busca atrair e reter talentos em Irati e nas cidades vizinhas, mostrando-se uma das principais empregadoras da região. A iniciativa reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece sua competitividade no mercado de trabalho local.
